<ul id="1yuif"><strong id="1yuif"><dfn id="1yuif"></dfn></strong></ul>
    1. <code id="1yuif"></code>

      首頁 > 企業(yè)文化 > 文化園地 > 正文
      我看比較管理
      2006-06-30 點擊:4314

      ?

      ??? 目前,公司實行一對一的比較管理,要形成一種良好的競爭機制,為以后經(jīng)營管理的進一步完善打下堅實基礎(chǔ)。然而實踐中,我們卻一度不自覺的站在它的對面,不時覺得比較管理成為工作“緊箍咒”和“捆仙索”,為什么出現(xiàn)了有這樣的反差呢?我以為有以下幾方面:
      ??? 首先,是我們的思想意識問題。自我保護意識是人的本能,心理學(xué)研究表明,當(dāng)一個新事物或新思想介入我們的生活和工作中,我們一般不會立刻接納它,而是自然而然產(chǎn)生抗拒心理,因為它的到來會破壞我們原本習(xí)慣性的平衡,平靜的生活被打破了,破壞者就會引起我們的抵觸。比較管理是我們公司新的管理辦法,會對我們的生活和工作帶來改變。
      ??? 其次,比較管理觸動了我們的許多不良習(xí)慣,迫使我們改變這些陋習(xí)。改變習(xí)慣是一件很難受的事情,所謂江山易改,本性難移。實行比較管理,我們的日常工作就有了一定的標準,用標準衡量工作的優(yōu)劣。對照這個標準,我們才發(fā)現(xiàn)原來有的習(xí)慣并不是好習(xí)慣,改掉它確實需要我們付出很大的勇氣和毅力。
      ??? 第三,也許我們和比較管理缺少更多的互動。我們不是以主人翁的心態(tài)參與,而是被動的學(xué)習(xí)、了解。我們的積極性、主動性不高,只認為在執(zhí)行一種約束,而不認為是在做使自己提高能力,完善自我的事業(yè)。
      ??? 面對比較管理及其帶來的心理困境,我們究竟該怎么做呢?
      ??? 首先,讓我們解決思想上的被動局面,主動去認識比較管理,認真接納比較文化。比較管理是一個能夠促進公司業(yè)績上升、規(guī)范銷售準則的管理工具。我們換位思考一下就會發(fā)現(xiàn),改進了舊工作模式及思維方式,我們能夠提高效率、提高信息的獲取能力,提高市場開發(fā)動力,那么改變又何樂而不為呢?
      ??? 其次,既然我們認識到其觸動到的是一些不良習(xí)慣,那么為什么不敢于改正。的確,打破常規(guī)是痛苦的,是需要創(chuàng)新及敢于承擔(dān)失敗可能性的勇氣的,我們還年輕,公司給了平臺讓我們提高,給了標準讓我們參照,我們還有什么理由堅持自己所謂的和諧,為什么不能每天都要求自己得到提高,為什么不能約束自己按照公司既定的標準去執(zhí)行、去努力?只有跨過這個坎,我們才會上升到一個更好的境界,對個人而言,對公司而言都是一種自我實現(xiàn)。
      ??? 最后,僅關(guān)注比較結(jié)果,缺乏主動參與意識的比較是極其枯燥的,這就要求我們在比較管理的精神指導(dǎo)下主動尋找改善自身的途徑,提高我們的業(yè)務(wù)水平,縮小與比較部門的差距,分析兩個部門的優(yōu)勢與劣勢,為什么他們比我們領(lǐng)先,我們用什么辦法才能夠拿到高級別及待遇?將被動的看結(jié)果轉(zhuǎn)化為主動的提高,比較便開始生動起來。

      (廣西富島崇左經(jīng)營部??? 黃海波)

      亚洲精品国产精品乱码不卡√,久久久久亚洲AV成人无码国产,人妻无码aⅴ一区二区三区,欧美人妻aⅴ中文字幕免费
        <ul id="1yuif"><strong id="1yuif"><dfn id="1yuif"></dfn></strong></ul>
        1. <code id="1yuif"></code>